삼성전자 DX 노조, 이재용 회장 자택 앞 장기 집회 예고

최근 삼성전자 내부에서 디바이스경험(DX) 부문 직원들을 중심으로 구성된 노동조합 '동행노조'가 이재용 삼성전자 회장 자택 인근에서 무기한 장기 집회를 예고하며 노사 갈등이 새로운 국면을 맞이하고 있습니다. 이번 사태는 단순히 임금 인상을 요구하는 차원을 넘어, 삼성전자 내 사업부 간의 보상 격차와 그로 인한 구성원들의 상대적 박탈감이 극에 달했음을 보여주는 상징적인 사건으로 평가받고 있습니다.

동행노조는 오는 18일 발대식을 시작으로 서울 용산구 이재용 회장 자택 인근에서 집회와 1인 시위를 병행하며 투쟁을 이어갈 방침입니다. 노조 측은 이번 집회의 핵심 쟁점으로 DX 부문과 반도체(DS) 부문 간의 지나친 보상 격차 해소를 꼽고 있습니다. 구체적으로는 DX 부문 직원 1인당 자사주 1,000주 수준의 보상안 마련과 2026년 임금 교섭의 전면 백지화 및 실질적인 재교섭을 요구하고 있습니다.

성과급 격차, 왜 갈등의 핵심이 되었나?

삼성전자 노사 갈등의 뿌리는 깊습니다. 지난 5월 노사가 합의한 임금협상 과정에서 반도체(DS) 부문은 영업이익 호조에 따른 특별 경영 성과급을 지급받기로 했으나, DX 부문은 상대적으로 적은 수준의 보상에 그치면서 내부 불만이 폭발했습니다. 업계에 따르면 DS 부문 메모리 사업부 직원의 경우 수억 원대의 성과급 수령이 예상되는 반면, DX 부문은 600만 원 상당의 자사주 지급에 머물러 그 격차가 10배 이상 벌어질 수 있다는 분석이 나옵니다.

이러한 보상 체계의 차이는 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 사측의 원칙과 '전사적 기여도를 고려해야 한다'는 노조의 주장이 정면으로 충돌하는 지점입니다. DX 부문 직원들은 가전과 모바일 사업이 삼성전자의 안정적인 수익 기반을 마련해 왔음에도 불구하고, 반도체 부문의 성과에만 집중된 보상 구조로 인해 자신들이 소외되고 있다고 주장합니다. 특히 DX 부문이 2분기 적자를 기록하는 등 경영 환경이 악화된 상황에서, 이러한 보상 격차는 직원들의 사기를 더욱 저하시키는 요인이 되고 있습니다.

노조 내부의 분열과 향후 전망

이번 사태는 삼성전자 노조 지형에도 큰 변화를 가져왔습니다. 기존 최대 노조였던 '삼성그룹 초기업노동조합'이 DS 부문 중심으로 교섭을 진행한다는 비판이 제기되면서, DX 부문 조합원들이 대거 이탈하여 동행노조로 이동하는 현상이 나타났습니다. 이로 인해 초기업노조는 과반 노조 지위를 상실하는 등 내부적인 결속력이 약화되었습니다.

일각에서는 노조의 요구가 현실적인 경영 상황을 고려하지 않은 무리한 주장이라는 비판도 제기됩니다. 이미 노사가 합의하고 이행된 임금협상을 다시 백지화하라는 요구는 기업 경영의 예측 가능성을 떨어뜨리고, 재무 건전성에 부담을 줄 수 있다는 지적입니다. 또한, 정상 근무 시간에 진행되는 집회의 적법성 논란도 여전히 뜨거운 감자입니다. 노조는 자발적인 휴무 제도인 'D-Day'를 활용하는 것이라며 정당성을 주장하지만, 사측과 법조계 일각에서는 이를 업무방해로 해석할 여지가 있다고 보고 있습니다.

결론: 대화와 상생을 위한 길은 어디인가?

삼성전자 노사 갈등은 단순한 임금 문제를 넘어, 급변하는 글로벌 기술 경쟁 환경 속에서 기업이 어떻게 구성원들의 동기를 부여하고 보상 체계를 설계해야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던지고 있습니다. 단기적인 성과급 배분도 중요하지만, 장기적으로는 사업부 간의 유기적인 협력을 이끌어낼 수 있는 공정한 보상 철학을 정립하는 것이 무엇보다 시급해 보입니다.

앞으로 노사가 대화 테이블에 다시 앉아 보상 기준을 둘러싼 간극을 좁히고, 구성원들이 납득할 수 있는 합리적인 대안을 마련할 수 있을지 귀추가 주목됩니다. 삼성전자가 '관리의 삼성'이라는 명성을 넘어, 노사 간의 신뢰를 회복하고 다시 한번 글로벌 초격차를 달성할 수 있을지, 이번 DX 노조의 집회가 그 중요한 분기점이 될 것으로 보입니다.